Le développement d’une entreprise innovante passe souvent par l’Asie pour plusieurs raisons : trouver de nouveaux fournisseurs moins chers, implanter un centre de recherche et développement, trouver de nouveaux débouchés commerciaux … Une question revient alors systématiquement : ou installer cette nouvelle filiale de l’entreprise ?
Il y a encore quelques mois, la question ne revêtait pas autant d’importance … Mais avec la guerre commerciale entre la Chine et les Etats Unis, puis avec la main mise de la Chine sur Hong Kong … Il devient de plus en plus difficile de conseiller Shanghai ou Hong Kong car l’incertitude est de plus en plus importante.
La cité état de Singapour reste quant à elle un centre d’affaires mondial indépendant qui bénéficie de nombreux avantages :
– position centrale en Asie, à proximité géographique de la Chine, de l’Inde, de la Malaisie, de la Thailande …
– hub important avec de nombreuses compagnies aériennes vers les plus grandes villes du monde : Paris, Londres, New York, Pékin …
– modernité des infrastructures locales
– très bon niveau d’instruction des jeunes diplômés
– cadre de travail agréable
– cadre juridique sécurisant pour les entreprises étrangères …
Faire du business en Asie se prépare, il peut être judicieux de s’entourer d’experts et de professionnels déjà implantés localement afin de bénéficier de leurs réseaux et de leurs conseils. Il existe par exemple des agences spécialisées dans la création d’entreprises, qui se chargeront d’ouvrir un compte bancaire, de fournir une adresse physique, d’enregistrer l’entreprise auprès des autorités …
D’autres agences se sont spécialisées dans les aspects administratifs et financiers : inscription auprès des services fiscaux, portage salariale, calculs des impôts et taxes, déclarations mensuelles pour les employés locaux …
Recruter à Singapour :
Il peut aussi être judicieux de trouver une agence recrutement à Singapour car :
– elle aura une bonne connaissance du marché local et disposera déjà d’un vivier de candidats potentiels
– elle aura une bonne connaissance du droit du travail local et saura vous conseiller sur les différents contrats de travail
– elle s’occupera de tout le processus de recrutement : une fois la fiche de poste renseignée, elle pourra la diffuser, puis recevoir et trier les candidatures, présélectionner les profils intéressants, les rencontrer afin d’évaluer leur compétence et leur motivation …
– vous pourrez vous concentrer sur ce qui est vraiment important : le développement de votre entreprise en Asie
Singapour propose plusieurs types de visas :
– Permis de travail / Employment Pass : l’employeur doit en faire la demande pour son employé étranger à certaines conditions : fournir un emploi stable, assurer un salaire minimum de 3600 dollars par mois, et avoir de bonnes qualifications.
– Permis d’entreprendre / EntrePass : visa réservé aux étrangers souhaitant créer une entreprise / développer leurs activités à Singapour. Il y a de nombreuses conditions à remplir pour l’obtenir : enregistrer une société à responsabilité limitée, en détenir au moins 30% du capital, avoir une expérience de la gestion d’entreprise, détenir au moins 50.000 dollars de capital, fournir un business plan détaillé d’une dizaine de pages …
– Permis de travail personnalisé : visa spécifique pour les personnes très qualifiées et à hautes rémunération.
– S Pass : pour les salariés semi-qualifiés
– Permis de travail pour travailleur étranger : essentiellement pour le BTP, l’industrie, la fabrication …
